ley de inclusión laboral
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Cuando no se puede contratar: Medidas subsidiarias de la ley de inclusión laboral
Si la empresa no puede mantener contratado un 1% de personas con discapacidad, debe cumplir la ley de inclusión laboral de manera subsidiaria. Te lo explicamos a continuación.
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No, los trabajadores no están obligados a informar su discapacidad
¿Cómo cumplir la ley de inclusión laboral sin vulnerar los derechos de las personas con discapacidad? Aquí te lo contamos.
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La Ley de Inclusión Laboral, explicada
Conoce las exigencias de la Ley 21.015 (Ley de Inclusión Laboral) con esta guía resumida preparada por Fundación ConTrabajo.
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Ley 21690: Cuota del 2% y otros cambios en la ley de inclusión laboral
Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas.
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Ley N°21.275: El gestor de inclusión laboral y otras obligaciones en materias de inclusión
Una guía resumida con todas las obligaciones de esta segunda ley sobre inclusión laboral.
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Todo lo que tienes que saber sobre fiscalización y sanciones por no cumplir la Ley de Inclusión Laboral
Conoce cuáles son las sanciones que la DT aplica a las empresas que no cumplen la Ley de Inclusión Laboral.
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¿Cuáles son las razones fundadas para no cumplir directamente con ley de inclusión laboral?
La ley de inclusión laboral se puede cumplir de manera subsidiaria, pero solo si argumentas una de estas 2 razones.
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Cómo informar el cumplimiento de la ley de inclusión laboral en enero 2024
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Enero 2024: Los 3 trámites para cumplir la ley de inclusión laboral
Los cambios de la Dirección del Trabajo implican que debes hacer 3 cosas en enero para estar al día con la ley de inclusión laboral.
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Los 7 cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral
El 3 de noviembre se publicaron importantes modificaciones al reglamento asociado a la Ley N° 21.015, también conocida como ley de inclusión laboral. Conoce los principales cambios y resuelve tus dudas al respecto. Actualizada al 21.12.2023