Descargas

  • Boletín de estadísticas N°7. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

    Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la séptima versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la comunicación electrónica anual (CT, art. 157 ter), los registros de contratos bajo la Ley N°21.015 y el…

  • Guía gráfica: Cumplir la ley de inclusión laboral (2025 – 2026)

    Descarga la segunda versión del informe de gestoras y gestores de inclusión laboral Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas. El sábado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.690, constituyendo una nueva ley de inclusión laboral en 2024. La…

  • Informe de Ley N°21.275 – año 2025

    Descarga la segunda versión del informe de gestoras y gestores de inclusión laboral Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas. El sábado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.690, constituyendo una nueva ley de inclusión laboral en 2024. La…

  • Tutorial: Comunicación electrónica sobre ley de inclusión laboral 2026

    La llamada ley de inclusión laboral (Ley N° 21.015) establece que todas las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo en enero de cada año. En ella informan su cumplimiento anual de la ley de inclusión laboral. Revisa este tutorial y conoce el paso a paso para…

  • Boletín de estadísticas N°6. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile

    Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la sexta versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la comunicación electrónica anual (CT, art. 157 ter), los registros de contratos bajo la Ley N°21.015 y el…

  • Informe de Ley N°21.275 – año 2025

    Conoce los resultados del estudio de Fundación ConTrabajo sobre la implementación de la Ley N° 21.275. En noviembre de 2025 se cumplen tres años desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.275, conocida como Ley del gestor de inclusión laboral. Esta normativa exige que las empresas con cien o más trabajadores cuenten con…

  • Guía gráfica: Cumplir la ley de inclusión laboral (2025 – 2026)

    Las normativa chilena en torno a la inclusión laboral está repartida entre el Código del Trabajo, decretos ministeriales, reglamentos y dictámenes de la Dirección del Trabajo, entre otros. El volumen y disposición de estas normas las hacen difíciles de entender para personas que no cuentan con el tiempo o los conocimientos en Derecho necesarios para…

  • Boletín de estadísticas N°5. Inclusión laboral de personas con discapacidad

    Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la quinta versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la comunicación electrónica anual (CT, art. 157 ter), los registros de contratos bajo la Ley N°21.015 y el…

  • Caracterización trabajadores 2024 de Fundación ConTrabajo

    Porque trabajamos para provocar cambios significativos, reales y medibles que disminuyan las brechas de inequidad y exclusión, presentamos este informe que detalla el impacto de Fundación ConTrabajo en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y condiciones del neurodesarrollo. A través de sus programas ConFuturo y ConInclusión, la Fundación ha logrado intermediar más de…

  • Termómetro de la inclusión 2024 – Alianza CEO por la Inclusión

    Lee el informe completo con el estado de la inclusión en las empresas miembro de la Alianza CEO por la Inclusión CEO por la inclusión es una alianza de CEOs, gerentes generales y directores/as ejecutivos/as de empresas privadas, que busca acelerar la participación laboral de personas con discapacidad y el desarrollo de culturas organizacionales inclusivas. En…