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Te presentamos un cuestionario de buenas prácticas basado en los parámetros establecidos por la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) y Disability:IN para evaluar los niveles de inclusión de la discapacidad en las empresas (Disability Equality Index o DEI). Estos estándares son empleados por el 70% de las empresas que componen las Fortune 100. Este…

La llamada ley de inclusión laboral (Ley Núm. 21.1015) establece que todas las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo en enero de cada año. En ella informan su cumplimiento anual de la ley de inclusión laboral. Revisa este tutorial y conoce el paso a paso para…

Enero es un mes de gran relevancia para el cumplimiento de la ley de inclusión laboral. En él, las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica anual a la Dirección del Trabajo para informar su cumplimiento de las leyes 21015 y 21275. Además, a partir de este año, es el mes…

En la tarde del miércoles 20 de diciembre recién pasado, la Dirección del Trabajo publicó el Dictamen Núm. 1513/42, el cual afecta significativamente el modo de cumplir la Ley Núm. 21.015 de inclusión laboral. Por esta razón, y dada la urgencia que estos cambios crean en el cumplimiento de la ley, realizamos un webinar explicativo…

Este documento evalúa el impacto de la Ley N°21.275 en Chile, resaltando la figura del Gestor de Inclusión Laboral como clave para la inclusión efectiva en el ámbito laboral. Elaborado por Fundación ConTrabajo basado en datos de ChileValora, la Dirección del Trabajo (DT) y el Servicio de Impuestos Internos (SII), este análisis profundiza en el…

Las modificaciones y adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo son cruciales para una inclusión laboral genuina y sostenible. Más allá de cumplir con los requisitos legales, los ajustes razonables son estratégicos para mejorar el desempeño y la satisfacción de todos los trabajadores. Sin una política efectiva de ajustes razonables, las empresas pueden inadvertidamente crear…

Saber identificar las expectativas reales del puesto y las competencias necesarias para desempeñarlo, es esencial para eliminar los prejuicios y malos entendidos acerca de las habilidades que una persona con discapacidad puede ofrecer a la organización. Al no realizar un análisis detallado, las empresas pueden inadvertidamente crear barreras que excluyen a candidatos valiosos, limitando su…

Actualizado según las modificaciones introducidas por la Dirección del Trabajo el 20 de diciembre mediante el dictamen n. 1513/42 El 3 de noviembre de 2023 se publicaron importantes modificaciones al reglamento asociado a la Ley N° 21.015, también conocida como ley de inclusión laboral. Esto significa que han cambiado ciertos aspectos sobre la manera de…

Publicamos nuestro segundo boletín sobre las cifras de la Ley N° 21015 de Inclusión Laboral, correspondiente al período hasta mayo de 2023. En este informe, Fundación ConTrabajo analiza los datos reportados por la Dirección del Trabajo y el Servicio de Impuestos Internos en relación al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral. En este boletín…

Durante los procesos de atracción de talento, es fundamental respetar los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. No es solo un hecho de justicia: Solo así la empresa puede asegurarse de que está reclutando a los colaboradores más idóneos, y que no hay obstáculos que estén impidiendo la llegada de trabajadores con…