Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la séptima versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la comunicación electrónica anual (CT, art. 157 ter), los registros de contratos bajo la Ley N°21.015 y el Registro Electrónico Laboral.

Esta edición abarca el período desde abril de 2018 (la fecha de entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015) hasta marzo de 2026.

Entre las conclusiones principales de este boletín se encuentran: la importancia de la Ley N° 21.015 en la generación de empleo para la población con discapacidad, las disparidades entre la población general y con discapacidad respecto a la fluctuación de los niveles de término de contrato, las diferencias entre las causales de término de los contratos de estos 2 grupos, y los bajos niveles de cumplimiento de la obligación de comunicación electrónica entre las empresas de 100 o más trabajadores.

En ese boletín encontrarás las siguientes cifras sobre inclusión laboral en 2026:

• Proporción de contratos vigentes y terminados de personas con discapacidad
• Contratos de personas con discapacidad registrados antes y después de la Ley N° 21.015
• Contratos de personas con discapacidad según sexo
• Cifras comparadas por región:
  • Cantidad de contratos de personas con discapacidad vigentes
  • Brecha salarial por sexo
• Variación mensual de contratos bajo ley de inclusión laboral terminados
• Variación y desviación media mensuales de contratos vigentes bajo ley de inclusión laboral terminados
• Causales de término de los contratos bajo ley de inclusión laboral
  • Comparación con la población general
  • Cantidad de empresas que realizaron su comunicación electrónica en enero de 2025.
• …y varias más!

Completa el formulario con tus datos y descarga el Boletín N°7 con estadísticas asociadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile