Conoce los resultados del estudio de Fundación ConTrabajo sobre la implementación de la Ley N° 21.275.
En noviembre de 2025 se cumplen tres años desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.275, conocida como Ley del gestor de inclusión laboral. Esta normativa exige que las empresas con cien o más trabajadores cuenten con un profesional certificado ante ChileValora, encargado de impulsar políticas de inclusión, capacitación y diversidad en los espacios laborales.
Consciente de la relevancia de este hito, Fundación ConTrabajo, a través de su Área de Estudios e Incidencia, presenta un estudio inédito que analiza los avances, desafíos y aprendizajes que ha dejado la implementación de la ley en el país.
Con la perspectiva de tres años de implementación de la normativa, el informe busca responder una pregunta clave: ¿Cómo ha evolucionado la figura del gestor o gestora de inclusión laboral en Chile y cuál es su verdadero impacto en las organizaciones?
Este estudio ofrece una mirada integral sobre el estado actual de la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD) en el país, combinando información proveniente de ChileValora, la Dirección del Trabajo (DT) y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), junto con resultados de una encuesta aplicada por Fundación ConTrabajo a los propios gestores y gestoras.
En este informe encontrarás:
- Una caracterización actualizada del perfil profesional de los gestores y gestoras de inclusión laboral certificados en Chile.
- Un análisis del avance y cumplimiento de la Ley N° 21.275 desde su entrada en vigencia, con datos provenientes de ChileValora, la Dirección del Trabajo (DT) y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
- Resultados de la encuesta aplicada por Fundación ConTrabajo a gestoras y gestores, que permite comprender su quehacer cotidiano, desafíos y necesidades formativas.
- Un panorama sobre el contexto normativo actual, considerando las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.690 y la actualización pendiente del Decreto N° 64.
- Reflexiones sobre el rol articulador y transversal del gestor o gestora de inclusión, destacando la importancia del liderazgo directivo y la corresponsabilidad organizacional.
Completa el formulario para descargar el estudio completo Informe de Ley N°21.275. Gestoras y Gestores de Inclusión Laboral – año 2025 y accede a datos, análisis y conclusiones que marcan el camino de la inclusión laboral en Chile.
Este documento corresponde a la 2° versión del informe de gestoras y gestores de inclusión laboral, cuya primera versión está publicada en el sitio web de Fundación ConTrabajo bajo el rótulo Caracterización de los gestores de inclusión laboral y lecciones del encuentro anual 2023.