ley de inclusión laboral
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Dando voz a la inclusión: Cómo el Employee Advocacy puede promover tu empresa
¿Buscas una estrategia efectiva para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y mejorar la imagen de tu empresa? El “Employee Advocacy” puede ser la solución.
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Liderazgo efectivo: Habilidades blandas para la inclusión laboral de personas con discapacidad
Descubre cómo el poder de las habilidades blandas puede mejorar la gestión de la inclusión laboral y potenciar significativamente tu liderazgo con la diversidad y la discapacidad
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El potencial de la Inteligencia Artificial para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Descubre cómo la Inteligencia Artificial puede mejorar la inclusión laboral de Personas con discapacidad y crear entornos laborales más accesibles e inclusivos.
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La importancia del trabajo significativo: ¿Por qué ser Gestor/a de Inclusión Laboral es una buena opción?
Conoce por qué convertirse en Gestor/a es una gran opción si buscas motivación y trabajar para generar un impacto positivo en la sociedad.
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Los beneficios y ventajas competitivas de las empresas inclusivas
Conoce los beneficios que las empresas pueden percibir a través de la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus estrategias para avanzar en su posicionamiento de mercado.
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Paso a paso: ¿Cómo hacer la comunicación electrónica anual a la DT en 2023?
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Su donación apoya la innovación social
¡Construyamos juntos un país más inclusivo!
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[Infografía] ¿Mi empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral?
Responde estas preguntas y sabrás los trámites que debes cumplir antes de fin de año.
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¿Cuándo vence el plazo para el cumplimiento y reporte de la Ley de Inclusión Laboral en el 2022?
Conoce las fechas límite para cumplir la Ley N° 21.015 e informar a la Dirección del Trabajo.
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Cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral para tener en cuenta en 2023
En el Dictamen del 30 de diciembre del 2020 (Dictamen 3376/35), la Dirección del Trabajo incorporó algunos cambios a la manera en la que se interpreta la Ley de Inclusión Laboral en 4 puntos principales: La forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores en la empresa para cumplir el 1%. El sentido y…