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UC Christus apuesta por fortalecer la inclusión laboral en Chile a través de la implementación del programa ConFuturo
Trinidad Risopatrón, Coordinadora de RSE a cargo del área beneficios Comunicar, detalló cómo cambió la organización después de la ejecución del programa y los desafíos que enfrentan las compañías respecto a inclusión y diversidad.
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¿Qué es la educación inclusiva y por qué es importante?
La Ley de Inclusión Escolar fomenta la inclusión y la diversidad en los establecimientos, al mismo tiempo que establece parámetros normativos para regular la educación de las y los estudiantes con necesidades educativas especiales.
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¿Es necesario analizar los puestos de trabajo para contratar a personas con discapacidad?
El análisis de las características de un puesto de trabajo beneficia enormemente a la empresa ya que contribuye a mantener la calidad de sus empleados/as, a medir su desempeño en estándares realistas, a evaluar sus necesidades de capacitación y desarrollo, entre otras cosas.
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Nudos críticos en inclusión laboral: sobrecarga y sentimiento de abandono en los equipos
La inclusión es un proceso continuo que requiere de estrategia y esfuerzos de todos los equipos de una empresa. Cuando no existe preparación ni concienciación de todas las áreas, aparecen nudos críticos que impiden el buen desarrollo de la inclusión laboral. Acá te contamos qué son los nudos críticos y cómo abordarlos.
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CEO por la Inclusión: El 97% de las empresas miembro de la alianza, en obligación legal, cumple con la Ley 21.015 de inclusión laboral
Las 38 compañías participantes de la alianza entregaron información para la elaboración del “Termómetro de la Inclusión”, estudio que tiene por objetivo conocer la realidad de las organizaciones parte en relación a inclusión de personas con discapacidad.
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¿Contamos con las herramientas para impulsar la inclusión laboral efectiva en Chile?
El programa ConFuturo instala competencias para la inclusión en la empresa mediante una metodología de apoyos sistemáticos, continuos e intensos por un período de 9 meses a través de un equipo multidisciplinar.
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¿Cuál es la diferencia entre inclusión e integración?
Accesibilidad y ajustes razonables son algunas de las medidas que se implementan cuando hay políticas de inclusión y diversidad efectivas en la empresa.
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Sensibilizar en inclusión y diversidad en la empresa: ¿En qué consiste la toma de conciencia?
La toma de conciencia o sensibilización sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad es un aspecto central del trabajo de los líderes de las empresas.
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Ciclo de Conversatorios “Planificando la Inclusión” entregará temas claves a sus asistentes
Varios expertos en materias de inclusión participarán de los encuentros online, impulsados por Fundación ConTrabajo, que se realizarán entre agosto y noviembre de este año.
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Fundación ConTrabajo participó del encuentro Expo Dimerc Virtual con el webinar “Preguntas y respuestas sobre la Ley de Inclusión Laboral”
La presentación formó parte del ciclo de charlas de sostenibilidad de la Expo Dimerc Virtual 2022 que se realizó entre el 28 de junio y el 1 de julio.