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«Diversity washing»: Cuando la diversidad se usa como fachada
Junio no debería ser solo cambio de logo. En este artículo te contamos qué es el diversity washing, por qué puede jugarle en contra a tu empresa y cómo evitarlo con acciones que sí hacen la diferencia.
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Encuesta Global de D&I Leaders: Claves para mejorar la diversidad y la inclusión en las empresas
Se han publicado los resultados de la Encuesta Global de D&I Leaders y en Fundación ConTrabajo compartimos contigo las principales conclusiones y recomendaciones que pueden ayudar a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
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Ley TEA: Lo que necesitas saber sobre la normativa 21.545
La nueva ley busca resguardar la inclusión social, atención integral y la protección de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro Autista.
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La importancia del trabajo significativo: ¿Por qué ser Gestor/a de Inclusión Laboral es una buena opción?
Conoce por qué convertirse en Gestor/a es una gran opción si buscas motivación y trabajar para generar un impacto positivo en la sociedad.
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Mujeres con discapacidad y sus cifras en Chile
Las mujeres con discapacidad en Chile enfrentan más barreras que los hombres: menos empleo, menores salarios y más carga de cuidados. ¿Qué nos dicen las cifras?
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Diseño Universal: 7 principios para tener en cuenta en la empresa
¿Qué es el diseño universal? ¿Qué es el diseño universal? La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad define diseño universal (DU) como “el diseño de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptación ni diseño especializado”. El arquitecto y usuario…
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Cómo interactuar con personas con discapacidad en el ambiente laboral
Conoce algunos consejos y puntos clave a tener en cuenta para la interacción social y laboral con personas con discapacidad.
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Los beneficios y ventajas competitivas de las empresas inclusivas
Conoce los beneficios que las empresas pueden percibir a través de la inclusión laboral de personas con discapacidad en sus estrategias para avanzar en su posicionamiento de mercado.
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Paso a paso: ¿Cómo hacer la comunicación electrónica anual a la DT en 2023?
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.