inclusión laboral de personas con discapacidad
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Ley 21.015 de Inclusión Laboral: 3 pasos para donar como medida alternativa
En enero de cada año es necesario que se notifique y certifique el cumplimiento de la Ley 21.015 que norma a todas las empresas de 100 o más trabajadores a emplear al menos un 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, la Ley establece dos formas de cumplimiento: Contratación directa de personas con discapacidad. Ejecución…
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Recta final: Las principales dudas para cumplir la Ley 21.015 de Inclusión Laboral
En enero de cada año las empresas de 100 o más trabajadores deben comunicar y acreditar el cumplimiento de la Ley N° 21.015, revisamos aquí las respuestas a las principales dudas sobre esta normativa.
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Ley 21.275: ¿Cuál es la importancia y los beneficios del gestor de inclusión para las empresas?
El nuevo cargo exigido por la Ley 21.275 trae consigo la responsabilidad de gestionar procesos para una inclusión laboral sostenible.
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Ley 21.015: Revisa cómo cumplir con la normativa de inclusión laboral
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia en abril de 2018. Desde entonces, la normativa se ha ocupado de promover la inclusión laboral a través de la obligación de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez en empresas con 100 o más trabajadores. En Fundación ConTrabajo…
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¿Cómo iniciar conversaciones sobre inclusión laboral con las gerencias?
Las estrategias son fundamentales para dar sostenibilidad a los procesos de inclusión laboral, pero la visión y definiciones estratégicas de los líderes son indispensables para su implementación.
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¿Cómo se implementa el programa de inclusión laboral ConFuturo en UC Christus?
Red Salud UC Christus, en conjunto a Fundación ConTrabajo, se suma a impulsar y fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad a través del programa ConFuturo.
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¿Cómo funciona la política de DEI de Walmart Chile?
La subgerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de Walmart Chile nos cuenta sobre las iniciativas y políticas de inclusión de la empresa.
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Entrada en vigencia de la Ley 21.275 del gestor de inclusión
Este 2 de noviembre entra en vigencia la Ley 21.275 del gestor o gestora de inclusión laboral. Infórmate sobre los cambios que exige esta ley a las empresas de más de 100 trabajadores/as.
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UC Christus apuesta por fortalecer la inclusión laboral en Chile a través de la implementación del programa ConFuturo
Trinidad Risopatrón, Coordinadora de RSE a cargo del área beneficios Comunicar, detalló cómo cambió la organización después de la ejecución del programa y los desafíos que enfrentan las compañías respecto a inclusión y diversidad.
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¿Es necesario analizar los puestos de trabajo para contratar a personas con discapacidad?
El análisis de las características de un puesto de trabajo beneficia enormemente a la empresa ya que contribuye a mantener la calidad de sus empleados/as, a medir su desempeño en estándares realistas, a evaluar sus necesidades de capacitación y desarrollo, entre otras cosas.