Guías para la empresa
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Paso a paso: ¿Cómo hacer la comunicación electrónica anual a la DT en 2023?
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Su donación apoya la innovación social
¡Construyamos juntos un país más inclusivo!
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[Infografía] ¿Mi empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral?
Responde estas preguntas y sabrás los trámites que debes cumplir antes de fin de año.
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¿Cuándo vence el plazo para el cumplimiento y reporte de la Ley de Inclusión Laboral en el 2022?
Conoce las fechas límite para cumplir la Ley N° 21.015 e informar a la Dirección del Trabajo.
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Cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral para tener en cuenta en 2023
En el Dictamen del 30 de diciembre del 2020 (Dictamen 3376/35), la Dirección del Trabajo incorporó algunos cambios a la manera en la que se interpreta la Ley de Inclusión Laboral en 4 puntos principales: La forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores en la empresa para cumplir el 1%. El sentido y…
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Ley 21.015 de Inclusión Laboral: 3 pasos para donar como medida alternativa
En enero de cada año es necesario que se notifique y certifique el cumplimiento de la Ley 21.015 que norma a todas las empresas de 100 o más trabajadores a emplear al menos un 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, la Ley establece dos formas de cumplimiento: Contratación directa de personas con discapacidad. Ejecución…
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Recta final: Las principales dudas para cumplir la Ley 21.015 de Inclusión Laboral
En enero de cada año las empresas de 100 o más trabajadores deben comunicar y acreditar el cumplimiento de la Ley N° 21.015, revisamos aquí las respuestas a las principales dudas sobre esta normativa.
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Ley 21.275: ¿Cuál es la importancia y los beneficios del gestor de inclusión para las empresas?
El nuevo cargo exigido por la Ley 21.275 trae consigo la responsabilidad de gestionar procesos para una inclusión laboral sostenible.
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Ley 21.015: Revisa cómo cumplir con la normativa de inclusión laboral
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia en abril de 2018. Desde entonces, la normativa se ha ocupado de promover la inclusión laboral a través de la obligación de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez en empresas con 100 o más trabajadores. En Fundación ConTrabajo…
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¿Cómo iniciar conversaciones sobre inclusión laboral con las gerencias?
Las estrategias son fundamentales para dar sostenibilidad a los procesos de inclusión laboral, pero la visión y definiciones estratégicas de los líderes son indispensables para su implementación.