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Información para la empresa sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral, guías para personas con discapacidad intelectual y sus familias, materiales sobre cultura inclusiva y todas las novedades sobre inclusión y discapacidad.
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Lengua de señas e inclusión laboral: la importancia de una comunicación accesible
En el Día Nacional de la Lengua de Señas, reflexionamos sobre barreras comunicacionales y cómo avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.
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Paso a paso: ¿Cómo hacer la comunicación electrónica anual a la DT en 2023?
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Su donación apoya la innovación social
¡Construyamos juntos un país más inclusivo!
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[Infografía] ¿Mi empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral?
Responde estas preguntas y sabrás los trámites que debes cumplir antes de fin de año.
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¿Cuándo vence el plazo para el cumplimiento y reporte de la Ley de Inclusión Laboral en el 2022?
Conoce las fechas límite para cumplir la Ley N° 21.015 e informar a la Dirección del Trabajo.
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Cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral para tener en cuenta en 2023
En el Dictamen del 30 de diciembre del 2020 (Dictamen 3376/35), la Dirección del Trabajo incorporó algunos cambios a la manera en la que se interpreta la Ley de Inclusión Laboral en 4 puntos principales: La forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores en la empresa para cumplir el 1%. El sentido y…
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Director de Personas de Clínica UANDES participa en conversatorio con alumnos del Curso del Gestor de Inclusión Laboral
Rodrigo Avendaño sue parte de la actividad, dirigida a los alumnos del curso de gestor, entrega un espacio de encuentro con distintos profesionales de la inclusión laboral
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Ley 21.015 de Inclusión Laboral: 3 pasos para donar como medida alternativa
En enero de cada año es necesario que se notifique y certifique el cumplimiento de la Ley 21.015 que norma a todas las empresas de 100 o más trabajadores a emplear al menos un 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, la Ley establece dos formas de cumplimiento: Contratación directa de personas con discapacidad. Ejecución…