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¿Se te cayó un contrato y necesitas cubrir una vacante de inclusión laboral?
Cumplir con los plazos de la Ley de Inclusión es solo una parte del desafío. Contar con un proceso de reclutamiento adecuado puede marcar la diferencia entre resolver una urgencia o generar una solución sostenible.
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¿Tu empresa quiere incluir, pero no logra hacerlo bien en la práctica?
Muchas organizaciones tienen la intención de avanzar en inclusión laboral, pero enfrentan dificultades concretas al momento de implementarla. ¿Qué está fallando y cómo abordarlo de forma efectiva?
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Paso a paso: Comunicación electrónica en enero de 2026
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Cuando no se puede contratar: Medidas subsidiarias de la ley de inclusión laboral
Si la empresa no puede mantener contratado un 1% de personas con discapacidad, debe cumplir la ley de inclusión laboral de manera subsidiaria. Te lo explicamos a continuación.
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La Ley de Inclusión Laboral, explicada
Conoce las exigencias de la Ley 21.015 (Ley de Inclusión Laboral) con esta guía resumida preparada por Fundación ConTrabajo.
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Ley de inclusión: Medidas subsidiarias cuando una persona con discapacidad se va de la empresa
¿Qué deben hacer las empresas que estaban en cumplimiento del 1% en enero, pero cuya dotación de personas con discapacidad bajó durante el año?
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Ley Karin y discapacidad: Cómo cumplir con la normativa y fomentar la Inclusión
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, las empresas en Chile enfrentan un desafío crucial: crear un entorno de trabajo que no solo prevenga el acoso, sino que también garantice la igualdad para todos los empleados. Aquí te contamos lo que debes saber para cumplir con esta ley y resguardar a tus trabajadores…
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Ley 21690: Cuota del 2% y otros cambios en la ley de inclusión laboral
Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas.
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Último mes para cumplir con la ley de inclusión laboral en 2024
¿Sabías que las empresas pueden cumplir de manera subsidiaria hasta el 30 de junio?
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Ley N°21.275: El gestor de inclusión laboral y otras obligaciones en materias de inclusión
Una guía resumida con todas las obligaciones de esta segunda ley sobre inclusión laboral.