Guías para la empresa
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CEO por la inclusión: 4 riesgos de la falta de lineamientos estratégicos
¿Qué puede suceder si las iniciativas de inclusión no cuentan con un respaldo clave por parte del CEO de la organización?
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CEO por la inclusión: 4 definiciones que debe hacer la gerencia general
Las definiciones y directrices que provienen de los altos cargos son fundamentales para que la diversidad e inclusión (D&I) se puedan gestionar positivamente. Te presentamos 4 definiciones que debe realizar la gerencia general para que no peligre la estrategia de inclusión.
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Ley 21690: Cambios en las multas por inclusión laboral
Conoce cómo la nueva Ley N° 21690 aumenta las fiscalizaciones y la severidad de las sanciones por incumplir las normativas de inclusión laboral.
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Ley Karin y discapacidad: Cómo cumplir con la normativa y fomentar la Inclusión
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, las empresas en Chile enfrentan un desafío crucial: crear un entorno de trabajo que no solo prevenga el acoso, sino que también garantice la igualdad para todos los empleados. Aquí te contamos lo que debes saber para cumplir con esta ley y resguardar a tus trabajadores…
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Modelos de Empleo con Apoyo y Calidad de Vida: Éxito en la inclusión laboral de personas con discapacidad
Conoce cómo los modelos de Empleo con Apoyo y Calidad de Vida están haciendo posible una inclusión laboral exitosa, beneficiando a empresas, trabajadores y la sociedad.
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Ley 21690: Cuota del 2% y otros cambios en la ley de inclusión laboral
Conoce los principales cambios en la legislación de inclusión laboral, y cómo afectan a los particulares y las empresas.
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Último mes para cumplir con la ley de inclusión laboral en 2024
¿Sabías que las empresas pueden cumplir de manera subsidiaria hasta el 30 de junio?
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Ley N°21.275: El gestor de inclusión laboral y otras obligaciones en materias de inclusión
Una guía resumida con todas las obligaciones de esta segunda ley sobre inclusión laboral.
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Todo lo que tienes que saber sobre fiscalización y sanciones por no cumplir la Ley de Inclusión Laboral
Conoce cuáles son las sanciones que la DT aplica a las empresas que no cumplen la Ley de Inclusión Laboral.
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¿Cuáles son las razones fundadas para no cumplir directamente con ley de inclusión laboral?
La ley de inclusión laboral se puede cumplir de manera subsidiaria, pero solo si argumentas una de estas 2 razones.