Guías para la empresa
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Guías para la empresa
Cuando no se puede contratar: Medidas subsidiarias de la ley de inclusión laboral
Si la empresa no puede mantener contratado un 1% de personas con discapacidad, debe cumplir la ley de inclusión laboral de manera subsidiaria. Te lo explicamos a continuación.
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Podcast El Poder de Incluir #04: Trinidad Risopatrón – Red de Salud UC Christus
Una conversación con la Jefa de Beneficio Comunitario y RSE de Red de Salud UC Christus sobre cómo construir un modelo de inclusión laboral sostenible. Exploramos aprendizajes, cambios culturales y los factores que permiten que una inclusión funcione en organizaciones complejas.
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Podcast El Poder de Incluir #03: Marcela Tenorio – MICARE
Una conversación con Marcela Tenorio sobre autismo, neurodiversidad y participación plena. Exploramos mitos, barreras sensoriales y culturales, buenas prácticas internacionales y el rol de los derechos humanos en la construcción de entornos laborales realmente inclusivos.
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Podcast El Poder de Incluir #02: Alejandra Ríos – Universidad Andrés Bello (UNAB)
En el capítulo inaugural de este ciclo de entrevistas, conversamos con la gerenta de Sostenibilidad de la ACHS para conocer sus reflexiones sobre el rol de las empresas y la sociedad en la inclusión laboral.
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Podcast El Poder de Incluir #01: Paulina Calfucoy – ACHS
En el capítulo inaugural de este ciclo de entrevistas, conversamos con la gerenta de Sostenibilidad de la ACHS para conocer sus reflexiones sobre el rol de las empresas y la sociedad en la inclusión laboral.
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Contratar con IA sin sesgos: la nueva apuesta del Reino Unido por procesos justos e inclusivos
El Reino Unido publica una guía para usar inteligencia artificial en reclutamiento sin sesgos, promoviendo procesos justos, inclusivos y responsables.
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No, los trabajadores no están obligados a informar su discapacidad
¿Cómo cumplir la ley de inclusión laboral sin vulnerar los derechos de las personas con discapacidad? Aquí te lo contamos.
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La Ley de Inclusión Laboral, explicada
Conoce las exigencias de la Ley 21.015 (Ley de Inclusión Laboral) con esta guía resumida preparada por Fundación ConTrabajo.
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Ley de inclusión: Medidas subsidiarias cuando una persona con discapacidad se va de la empresa
¿Qué deben hacer las empresas que estaban en cumplimiento del 1% en enero, pero cuya dotación de personas con discapacidad bajó durante el año?
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Supervisión excesiva: Un obstáculo en la inclusión laboral de personas con discapacidad
El micromanagement, o gestión excesiva, es un obstáculo silencioso que puede frenar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Descubre cómo evitar este error común y fomentar un entorno inclusivo, autónomo y equitativo.