ley 21275
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Ciclo de Conversatorios “Planificando la Inclusión” entregará temas claves a sus asistentes
Varios expertos en materias de inclusión participarán de los encuentros online, impulsados por Fundación ConTrabajo, que se realizarán entre agosto y noviembre de este año.
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Con éxito comenzó a impartirse el primer Curso de Gestor/a de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Todas las empresas de 100 o más trabajadores/as deberán contar con un gestor/a de inclusión laboral.
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Déficit en certificaciones de Gestor de Inclusión Laboral
María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, conversó con Valentina Reyes de 24Horas sobre la o el gestor de inclusión laboral, sus funciones e importancia. «La figura del gestor es una persona que desempeña labores en el ámbito de los RR.HH. de las empresas que están exigidas por esta ley, que son empresas que…
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Trabajo y las personas con discapacidad
Publicado en Cooperativa Trabajo y las personas con discapacidad La Ley de Inclusión Laboral -que entró en vigencia en abril de 2018- exige que todas las empresas, el Estado y las reparticiones públicas con más de 100 trabajadores/as contar con 1% de su planta ocupada por personas con discapacidad. Sin embargo, a diciembre de 2021,…
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Informe de Evolución de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral 2022: ¿Se cumple la Ley?
A cuatro años de su entrada en vigencia, elaboramos un nuevo informe del nivel de cumplimiento de la Ley 21.015.
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En pocas palabras: ¿Qué significa inclusión laboral?
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión? ¿Cómo sé si mi empresa es o no inclusiva? Te presentamos algunos lineamientos generales para entender mejor este concepto y cómo aplicarlo en el mundo laboral.
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El perfil del Gestor de Inclusión Laboral que deberán tener las empresas de 100 o más trabajadores
Conoce qué es y cuáles son las funciones que tendrá el Gestor de Inclusión Laboral.
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Ley Experto en Inclusión Nº21.275: ¿Cómo afecta a las empresas?
Conoce las medidas, plazos y cómo prepararte para la entrada en vigencia de esta nueva ley.