ley 21275
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Ley N°21.275: El gestor de inclusión laboral y otras obligaciones en materias de inclusión
Una guía resumida con todas las obligaciones de esta segunda ley sobre inclusión laboral.
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Cómo informar el cumplimiento de la ley de inclusión laboral en enero 2024
Entre el 1 y el 31 de enero, todas las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir con esta exigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
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Los 7 cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral
El 3 de noviembre se publicaron importantes modificaciones al reglamento asociado a la Ley N° 21.015, también conocida como ley de inclusión laboral. Conoce los principales cambios y resuelve tus dudas al respecto. Actualizada al 21.12.2023
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¿Quiénes son los gestores/as de inclusión laboral?: Nuevos líderes para un futuro inclusivo
La inclusión laboral en Chile ha tomado un nuevo rumbo con la introducción de los Gestores de Inclusión Laboral. Conoce a estos nuevos agentes de inclusión.
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Gestores y gerencias: Una brecha en la percepción de la inclusión en las empresas
En el marco del tercer encuentro de la alianza CEOporlaInclusión, María José López resaltó la importancia del enfoque de la gestión de la diversidad dentro de las empresas y el papel fundamental que juegan los gestores de inclusión laboral en este aspecto. ¿Pero quiénes son estos gestores y qué características los definen? ¿Quiénes son los…
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La importancia del trabajo significativo: ¿Por qué ser Gestor/a de Inclusión Laboral es una buena opción?
Conoce por qué convertirse en Gestor/a es una gran opción si buscas motivación y trabajar para generar un impacto positivo en la sociedad.
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Cambios en la aplicación de la Ley de Inclusión Laboral para tener en cuenta en 2023
En el Dictamen del 30 de diciembre del 2020 (Dictamen 3376/35), la Dirección del Trabajo incorporó algunos cambios a la manera en la que se interpreta la Ley de Inclusión Laboral en 4 puntos principales: La forma de contabilizar y comunicar el número de trabajadores en la empresa para cumplir el 1%. El sentido y…
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Director de Personas de Clínica UANDES participa en conversatorio con alumnos del Curso del Gestor de Inclusión Laboral
Rodrigo Avendaño sue parte de la actividad, dirigida a los alumnos del curso de gestor, entrega un espacio de encuentro con distintos profesionales de la inclusión laboral
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Ley 21.275: ¿Cuál es la importancia y los beneficios del gestor de inclusión para las empresas?
El nuevo cargo exigido por la Ley 21.275 trae consigo la responsabilidad de gestionar procesos para una inclusión laboral sostenible.
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Entrada en vigencia de la Ley 21.275 del gestor de inclusión
Este 2 de noviembre entra en vigencia la Ley 21.275 del gestor o gestora de inclusión laboral. Infórmate sobre los cambios que exige esta ley a las empresas de más de 100 trabajadores/as.