inclusión laboral de personas con discapacidad
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Ley de Inclusión laboral alcanza un 33,9% de cumplimiento
Según el Informe de Evolución de la Ley 21015 elaborado por Fundación ConTrabajo, se registra una desaceleración en el cumplimiento de la norma durante el año 2020, al registrarse una caída del 33,5% en la contratación.
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En pocas palabras: ¿Se cumple la Ley de Inclusión Laboral?
A tres años de su entrada en vigencia, elaboramos un nuevo informe del nivel de cumplimiento de la Ley 21015.
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¿Por qué puede fallar la certificación de discapacidad al interior de la empresa?
La tasa de certificación de la discapacidad es de menos del 15%, lo que puede ser un problema para las empresas que deben cumplir la Ley de Inclusión Laboral.
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Avances y desafíos a 3 años de la Ley de Inclusión Laboral
Análisis de María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, a 3 años de la implementación de la Ley de Inclusión Laboral.
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De la inclusión laboral al reconocimiento constitucional de las personas con discapacidad
María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, realiza un análisis de la Ley 21.015 de inclusión laboral, al cumplirse los 3 años de su entrada en vigencia.
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Es hora de poner el punto sobre la «i»
Es hora de poner el punto sobre la «i» En Chile, las personas con discapacidad no tienen los mismos derechos que las demás. Niños y niñas con discapacidad aún son rechazados en establecimientos educacionales en razón de su condición, no existe ni siquiera una escuela para personas sordas por región, las mujeres con discapacidad sufren…
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Entrevista:Tercer año de la Ley de Inclusión Laboral
María José López, directora de Fundación Contrabajo, se refiere al cumplimiento del tercer año de la ley de inclusión laboral y sus desafíos.
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Contratar a personas con discapacidad: Mitos y realidades
¿Tu empresa piensa contratar a personas con discapacidad? Revisa la siguiente guía que responderá tus dudas en relación con el proceso de contratación.
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Metodología del Empleo con Apoyo para inclusiones sostenibles
Un proceso de inclusión laboral efectivo, duradero y satisfactorio requiere de un diseño de intervención especializado. La metodología de Empleo con Apoyo se ha extendido ampliamente en distintas partes del mundo para favorecer inclusiones sostenibles en el tiempo.
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¿Cómo empezar? El proceso de inclusión laboral en la empresa
Objetivos, etapas y participantes al momento de iniciar procesos de inclusión laboral