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Sodimac y Lazarillo se unen para crear tiendas más accesibles para las personas con discapacidad
La compañía busca generar nuevas experiencias de compra en sus tiendas físicas y por internet a través de una atención personalizada.
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Mujeres y discapacidad: ¿Cómo abordar la doble discriminación?
Las mujeres con discapacidad pueden llegar a sufrir doble discriminación, ya sea por su condición de mujer o por su discapacidad.
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¿Es necesario analizar los puestos de trabajo para contratar a personas con discapacidad?
El análisis de las características de un puesto de trabajo beneficia enormemente a la empresa ya que contribuye a mantener la calidad de sus empleados/as, a medir su desempeño en estándares realistas, a evaluar sus necesidades de capacitación y desarrollo, entre otras cosas.
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Envejecimiento y cuidados: ¿cómo afecta la discapacidad a la población adulto mayor?
El envejecimiento progresivo de la población nos llama a insistir en las demandas de los adulto mayores, sobre todo en los cuidados de aquellos en situación de dependencia y con discapacidad.
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CEO por la Inclusión: El 97% de las empresas miembro de la alianza, en obligación legal, cumple con la Ley 21.015 de inclusión laboral
Las 38 compañías participantes de la alianza entregaron información para la elaboración del “Termómetro de la Inclusión”, estudio que tiene por objetivo conocer la realidad de las organizaciones parte en relación a inclusión de personas con discapacidad.
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Fundación ConTrabajo realizó conversatorio en Red Salud UC Christus sobre niños y niñas con discapacidad intelectual
La actividad tuvo como objetivo abordar estrategias concretas para el manejo de crisis de pacientes pediátricos con discapacidad intelectual.
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Empresas asistieron a primera sesión de curso fundamental sobre la discapacidad impartido por Fundación ConTrabajo
Organizaciones socias de Fundación ConTrabajo participaron en el curso que, en su primera sesión, abordó temas respecto a la historia de la discapacidad.
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¿Cuál es la diferencia entre inclusión e integración?
Accesibilidad y ajustes razonables son algunas de las medidas que se implementan cuando hay políticas de inclusión y diversidad efectivas en la empresa.
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¿Cómo entendemos la discapacidad? Las personas con discapacidad en la historia (2da parte)
El modelo de la diversidad que nace el 2006 pone como eje central la dignidad humana y deja atrás la dicotomía entre “capacidad” y “discapacidad”.