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Recta final: Las principales dudas para cumplir la Ley 21.015 de Inclusión Laboral
En enero de cada año las empresas de 100 o más trabajadores deben comunicar y acreditar el cumplimiento de la Ley N° 21.015, revisamos aquí las respuestas a las principales dudas sobre esta normativa.
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Ley 21.275: ¿Cuál es la importancia y los beneficios del gestor de inclusión para las empresas?
El nuevo cargo exigido por la Ley 21.275 trae consigo la responsabilidad de gestionar procesos para una inclusión laboral sostenible.
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Ley 21.015: Revisa cómo cumplir con la normativa de inclusión laboral
La Ley 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigencia en abril de 2018. Desde entonces, la normativa se ha ocupado de promover la inclusión laboral a través de la obligación de contratación del 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez en empresas con 100 o más trabajadores. En Fundación ConTrabajo…
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¿Cómo iniciar conversaciones sobre inclusión laboral con las gerencias?
Las estrategias son fundamentales para dar sostenibilidad a los procesos de inclusión laboral, pero la visión y definiciones estratégicas de los líderes son indispensables para su implementación.
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¿Cómo funciona la política de DEI en Panaderías San Camilo?
Entre los compromisos de San Camilo con la diversidad y la inclusión se encuentra la de trabajar con un programa de formación e inclusión laboral de personas con discapacidad en su empresa.
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Entrada en vigencia de la Ley 21.275 del gestor de inclusión
Este 2 de noviembre entra en vigencia la Ley 21.275 del gestor o gestora de inclusión laboral. Infórmate sobre los cambios que exige esta ley a las empresas de más de 100 trabajadores/as.
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CEO por la Inclusión: El 97% de las empresas miembro de la alianza, en obligación legal, cumple con la Ley 21.015 de inclusión laboral
Las 38 compañías participantes de la alianza entregaron información para la elaboración del “Termómetro de la Inclusión”, estudio que tiene por objetivo conocer la realidad de las organizaciones parte en relación a inclusión de personas con discapacidad.
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¿Contamos con las herramientas para impulsar la inclusión laboral efectiva en Chile?
El programa ConFuturo instala competencias para la inclusión en la empresa mediante una metodología de apoyos sistemáticos, continuos e intensos por un período de 9 meses a través de un equipo multidisciplinar.
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Fundación ConTrabajo participó del encuentro Expo Dimerc Virtual con el webinar “Preguntas y respuestas sobre la Ley de Inclusión Laboral”
La presentación formó parte del ciclo de charlas de sostenibilidad de la Expo Dimerc Virtual 2022 que se realizó entre el 28 de junio y el 1 de julio.
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Con éxito comenzó a impartirse el primer Curso de Gestor/a de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Todas las empresas de 100 o más trabajadores/as deberán contar con un gestor/a de inclusión laboral.