Cultura inclusiva
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Mujeres con discapacidad y sus cifras en Chile
Las mujeres con discapacidad en Chile enfrentan más barreras que los hombres: menos empleo, menores salarios y más carga de cuidados. ¿Qué nos dicen las cifras?
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La importancia de la Inclusión Laboral para el cumplimiento de los ODS
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una iniciativa de las Naciones Unidas que colocan por primera vez a las empresas como agentes clave para la reducción de desigualdades y la sostenibilidad medioambiental y social. Estos objetivos sirven como una guía que permitirá a las empresas identificar si su impacto en estas áreas aporta efectivamente…
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Lazarillo, la app que entrega orientación inteligente a personas ciegas y con baja visión
A través de tecnología de punta, geolocalización, realidad aumentada, y data online y pagada, la app Lazarillo facilita el desplazamiento de personas ciegas.
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Programa ConFuturo: el impacto sistémico de la inclusión laboral de personas con discapacidad
ConFuturo es un programa de inclusión para personas con discapacidad intelectual que ofrece un modelo sostenible de innovación social a las empresas.
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¿Qué es la educación inclusiva y por qué es importante?
La Ley de Inclusión Escolar fomenta la inclusión y la diversidad en los establecimientos, al mismo tiempo que establece parámetros normativos para regular la educación de las y los estudiantes con necesidades educativas especiales.
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Mujeres y discapacidad: ¿Cómo abordar la doble discriminación?
Las mujeres con discapacidad pueden llegar a sufrir doble discriminación, ya sea por su condición de mujer o por su discapacidad.
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Envejecimiento y cuidados: ¿cómo afecta la discapacidad a la población adulto mayor?
El envejecimiento progresivo de la población nos llama a insistir en las demandas de los adulto mayores, sobre todo en los cuidados de aquellos en situación de dependencia y con discapacidad.
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¿Cuál es la diferencia entre inclusión e integración?
Accesibilidad y ajustes razonables son algunas de las medidas que se implementan cuando hay políticas de inclusión y diversidad efectivas en la empresa.
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¿Cómo entendemos la discapacidad? Las personas con discapacidad en la historia (2da parte)
El modelo de la diversidad que nace el 2006 pone como eje central la dignidad humana y deja atrás la dicotomía entre “capacidad” y “discapacidad”.