En el capítulo inaugural de este ciclo de entrevistas, conversamos con la gerenta de Sostenibilidad de la ACHS para conocer sus reflexiones sobre el rol de las empresas y la sociedad en la inclusión laboral.
En el primer episodio de El poder de incluir, conversamos con Paulina Calfucoy, socióloga, experta en políticas públicas y actual Gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Una líder que ha impulsado transformaciones reales en sostenibilidad, cultura organizacional e inclusión laboral.
En este capítulo, Paulina comparte cómo su trayectoria en cambio climático, políticas públicas y desarrollo sostenible la llevó a ver en el sector privado un actor clave para generar impactos profundos y duraderos. Desde ese lugar, explica cómo la ACHS integra la inclusión laboral de personas con discapacidad en su estrategia corporativa y cómo este enfoque se conecta con los criterios ASG y las nuevas exigencias hacia las empresas.
Un capítulo esencial para empresas, líderes de RR.HH., profesionales de sostenibilidad y quienes buscan entender cómo la inclusión laboral se transforma en un motor de cultura, propósito y competitividad.
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Entre los temas más relevantes del episodio:
- Por qué la diversidad y la inclusión son hoy un componente estratégico para la sostenibilidad empresarial.
- El rol de la ACHS en la rehabilitación, reintegro y creación de ambientes laborales accesibles.
- Las barreras culturales y de gestión que aún enfrentan las organizaciones, y cómo superarlas.
- El valor de las alianzas estratégicas con organizaciones expertas para avanzar hacia procesos de inclusión sostenibles y de calidad.
- La importancia de instalar capacidades internas, reducir sesgos y formar liderazgos que impulsen cambios reales.
El poder de incluir es una iniciativa de Fundación ConTrabajo, creada para abrir conversaciones necesarias, compartir aprendizajes y mostrar cómo la inclusión laboral de personas con discapacidad puede (y debe) ser parte del futuro de las organizaciones en Chile.
