El gerente de Personas de Clínica Universidad de Los Andes reflexiona sobre los desafíos, aprendizajes y oportunidades a lo largo de su experiencia con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En este capítulo, Rodrigo Avendaño, gerente de Personas de Clínica Universidad de los Andes (CUA), comparte cómo, a pesar de los desafíos iniciales, la clínica ha logrado desarrollar un nuevo enfoque a través de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Desde su experiencia de más de 13 años en el área de recursos humanos, Avendaño reflexiona sobre los barreras, aprendizajes y oportunidades que han identificado en este camino, destacando cómo la Ley N°21.015 abrió una puerta para generar cambios culturales y organizacionales significativos y notables, enfatizando que:
«La inclusión no es solo cumplir con una cuota, es abrazar una oportunidad para ser mejores personas y empresas.»
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